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Personalvermittlung für IT, Cloud, KI und Cybersecurity

IT-Fachkräfte, die Sicherheit mitdenken

Wir besetzen Positionen in IT, Cloud, KI und Cybersecurity in Festanstellung. Wir wissen, wie diese Arbeit im Alltag aussieht, und prüfen, was klassische Personalberatungen nicht prüfen können: ob jemand Sicherheit wirklich lebt.

Position besprechenIch suche eine neue Stelle
  • Fachgespräche mit jemandem, der die Projekte selbst gemacht hat
  • IT, Cloud, KI und Cybersecurity, mit Sicherheit als rotem Faden
  • Honorar nur bei erfolgreicher Besetzung
  • PraxisISMS, Audits und Notfallmanagement selbst umgesetzt
  • TeamaufbauEin Cyber-Security-Team selbst mit aufgebaut
  • StudiumB.Sc. Cyber Security Management mit Schwerpunkt Informationssicherheit
  • BranchenProjekte in OT, Pharma, Chemie, Versicherungen und Banken

Zwei Seiten, ein Anspruch

Eine gute Vermittlung passt für beide Seiten

Wir arbeiten mit Unternehmen und Fachkräften gleichermaßen sorgfältig. Nur wenn beide Seiten überzeugt sind, ist eine Besetzung ein Erfolg.

Für Unternehmen

Sie suchen Verstärkung für Ihre IT

  • Profil gemeinsam schärfen, bevor die Suche beginnt
  • Direkte, diskrete Ansprache passender Fachkräfte
  • Nur fachlich geprüfte Profile mit unserer Einschätzung
So arbeiten wir mit Unternehmen

Für Fachkräfte

Sie denken über Ihren nächsten Schritt nach

  • Gespräch auf Augenhöhe, mit jemandem, der Ihre Arbeit aus der Praxis kennt
  • Nur Positionen, die zu Ihnen passen, keine Massenmails
  • Kostenlos und vertraulich, Ihr Profil geht nur mit Zustimmung raus
So begleiten wir Fachkräfte

Aus dem Alltag

Kennen Sie das?

Drei Situationen, die uns Unternehmen bei der Suche nach IT-Fachkräften häufig schildern, und wie wir sie lösen.

Nach Monaten der Suche

„Die Stelle ist ausgeschrieben, aber die passenden Leute bewerben sich nicht.“

So lösen wir das

Gute IT-Fachkräfte sind selten aktiv auf Jobsuche. Wir sprechen sie gezielt und persönlich an und erklären, warum gerade Ihre Position interessant ist.

Nach dem dritten Gespräch

„Auf dem Papier passt alles, im Gespräch fehlt dann die Tiefe.“

So lösen wir das

Wir führen vorab ein fachliches Gespräch. Sie lernen nur Menschen kennen, bei denen Erfahrung und Anspruch wirklich zur Rolle passen.

Nach der Einstellung

„Fachlich stark, aber Sicherheit war für die neue Kollegin nie ein Thema.“

So lösen wir das

Ob Cloud, Administration oder KI: Wir prüfen in jedem Gespräch, ob jemand Sicherheit mitdenkt. Diesen Blick haben wir, weil wir selbst Audits begleitet und Sicherheitslücken in Unternehmen bewertet haben.

Klingt vertraut? Position besprechen

Fachbereiche

Breit in der IT, mit Sicherheit als rotem Faden

Wir besetzen Rollen von der IT-Leitung bis zur KI-Entwicklung. In jedem Gespräch prüfen wir zusätzlich, was andere übersehen: ob jemand Sicherheit mitdenkt.

Alle Rollen ansehen

Ihre Rolle ist nicht dabei?

Sprechen Sie uns trotzdem an

Viele Positionen liegen zwischen den Bereichen. Wenn IT und Sicherheit zusammengehören, sind wir die Richtigen.

Position besprechen
Porträt von Dominik Struben

Wer hinter strategyc Personal steht

„Ich habe selbst ein Cyber-Team mit aufgebaut. Dabei habe ich gelernt: Eine falsche Besetzung kostet mehr als jede offene Stelle. Deshalb stelle ich Ihnen nur Menschen vor, mit denen ich selbst fachlich gesprochen habe.“
Dominik StrubenGründer, aus der Cyber-Security-Praxis
  • ISMS, Audits und Notfallmanagement selbst umgesetzt
  • Ein Cyber-Security-Team selbst mit aufgebaut
  • B.Sc. Cyber Security Management mit Schwerpunkt Informationssicherheit
  • Projekte in OT, Pharma, Chemie, Versicherungen und Banken
Mehr über meinen Werdegang

So arbeiten wir

In vier Schritten zur passenden Besetzung

Kein Lebenslauf-Versand auf Verdacht. Jeder Schritt ist darauf ausgerichtet, dass am Ende beide Seiten überzeugt sind.

  1. 01

    Bedarf verstehen

    Im Erstgespräch klären wir Aufgaben, Verantwortung, Umfeld und Rahmenbedingungen. Oft schärfen wir das Profil dabei gemeinsam nach.

  2. 02

    Gezielt ansprechen

    Wir suchen in unserem Netzwerk und sprechen passende Fachkräfte direkt und diskret an, statt nur eine Anzeige zu schalten.

  3. 03

    Fachlich vorauswählen

    Jede Kandidatin und jeder Kandidat führt mit uns ein fachliches Gespräch. Sie erhalten nur Profile, hinter denen wir stehen, mit unserer Einschätzung.

  4. 04

    Bis zum Start begleiten

    Wir koordinieren Gespräche, vermitteln bei offenen Fragen und bleiben auch nach der Zusage bis zum ersten Arbeitstag ansprechbar.

Fair geregelt

Vier Grundsätze, auf die Sie sich verlassen können

In der IT-Szene kennt man sich. Vertrauen ist deshalb die Grundlage jeder Vermittlung, für Unternehmen wie für Fachkräfte.

01

Diskretion zuerst

Kein Profil, kein Name und kein Unternehmen wird ohne ausdrückliche Zustimmung weitergegeben. Das gilt in beide Richtungen.

02

Honorar nur bei Erfolg

Unternehmen zahlen erst, wenn eine Besetzung zustande kommt. Für Fachkräfte ist die Vermittlung immer kostenlos.

03

Ehrliches Feedback

Wir sagen offen, wenn Profil, Gehalt oder Erwartungen nicht zusammenpassen, auch wenn das bedeutet, keine Vermittlung zu machen.

04

Keine Massenmails

Wir verschicken keine Lebensläufe auf Verdacht und sprechen Fachkräfte nur mit einer konkreten, passenden Position an.

Fragen und Antworten

Was Sie vorab wissen sollten

Porträt von Dominik Struben

Ihre Frage ist nicht dabei?

Rufen Sie gern an. Ein kurzes Gespräch klärt meist mehr als jede Beschreibung.

+49 1520 2880910
Was kostet die Vermittlung für Unternehmen?

Sie zahlen nur, wenn eine von uns vorgestellte Person bei Ihnen einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Das Honorar richtet sich nach dem vereinbarten Jahresgehalt und wird vor Beginn der Suche schriftlich festgehalten. Erstgespräch und Profilschärfung sind kostenlos.

Was kostet die Vermittlung für Fachkräfte?

Nichts. Für Kandidatinnen und Kandidaten ist unsere Unterstützung vollständig kostenlos, unabhängig davon, ob ein Wechsel zustande kommt.

Wird mein Profil ohne meine Zustimmung weitergegeben?

Nein. Wir stellen Ihr Profil einem Unternehmen erst vor, nachdem wir die konkrete Position mit Ihnen besprochen haben und Sie ausdrücklich zugestimmt haben. Ihren aktuellen Arbeitgeber sprechen wir selbstverständlich nicht an.

Vermitteln Sie nur Security-Fachkräfte?

Nein. Wir besetzen Rollen in IT-Leitung und Betrieb, Cloud und Infrastruktur, KI und Daten, Softwareentwicklung sowie Cybersecurity. Gemeinsam ist allen: Wir achten darauf, dass die Menschen Sicherheit in ihrer Arbeit mitdenken.

Wer steht hinter strategyc Personal?

Gründer Dominik Struben kommt aus der Cyber-Security-Praxis: Er hat Sicherheitsniveaus in Industrie, Pharma und Finanzwesen bewertet, Richtlinien nach ISO 27001 und DORA geschrieben und ein Cyber-Team mit aufgebaut. Die fachlichen Gespräche führt er persönlich.

Bieten Sie auch Arbeitnehmerüberlassung oder Freelancer an?

Nein. Wir vermitteln ausschließlich Festanstellungen direkt bei Ihrem Unternehmen. Die Fachkraft wird Ihre Mitarbeiterin oder Ihr Mitarbeiter, ohne Umweg über uns.

Für welche Regionen vermitteln Sie?

Wir vermitteln deutschlandweit. Viele IT-Rollen lassen sich heute ganz oder teilweise remote ausüben. Den Rahmen klären wir im Erstgespräch.

Kontakt

Lassen Sie uns sprechen

Ob Sie eine Position besetzen möchten oder über Ihren nächsten Schritt nachdenken: Schreiben Sie uns kurz, worum es geht. Wir melden uns persönlich.

Anfrage

Worum geht es?

Unverbindlich. Kosten entstehen nur bei erfolgreicher Besetzung, es gelten unsere AGB.